次世代育成支援対策推進法・女性活躍推進法に基づき従業員の仕事と子育ての両立や女性の活躍推進を図るため計画し活動しています。
計画期間：2026年4月1日～2028年3月31日

育児休業に関する取り組み

当社では、子育てを会社全体で支援することを目的に、独自の育児支援制度の充実と社内環境の整備に取り組んでいます。
2025年度には、男性・女性ともに育児休業取得率100％を達成しています。これまで男性の取得実績はありませんでしたが、育児・介護に関する社内教育や制度周知を継続的に行うことで、従業員の理解が深まり、誰もが安心して制度を利用できる職場風土の醸成につながっています。
当社は、仕事と子育ての両立を支援する取り組みを推進し、多様な人材が活躍できる職場環境の実現と、持続可能な社会の形成に貢献しています。

女性活躍推進への取り組み

当社は香川県の認定推進事業「かがわ女性キラサポ宣言」に登録し、女性が能力を十分に発揮できる職場環境づくりおこなっています。
そのひとつとして、異なる部署の女性従業員で構成する「キラサポ推進委員会」を発足し、健康に対する意見や業務改善など女性の視点から全社的に働きやすい環境を考え積極的な意見交換の場となっています。
会社をより良くする改善へつなげると共に、この活動で｢全員が活躍する｣という意識改革へ繋がっています。